有很多人，马上就要面试了，还在问简历要怎么写？ 有很多人对面试环节遇到的问题哑口无言，比如：第一次带项目要如何做？第一次带团队要如何做？ 而到了职场中，还有各种各样的问题会经常遇到。那么，遇到问题，我们该如何思考解决方法？ 在多年的工作中我发现，解决与处理问题是有一般方法论的，不只是技术问题，其他领域的问题也一样。 比如，做销售的就站在"客户"的角度去分析需求，理清思路。 有人问我，简历要如何写才能获得更多的面试与更好的岗位？ 这里，我们可以先思考招聘方是希望招什么样的人，也就是站在客户的角度去分析需求。 下面，我们拿写简历做例子，来说下如何做需求分析。 有一点我们知道，在网络招聘中，简历会由HR筛选出来，之后由技术面试来确定。 那么，HR是看什么来筛选的呢？ 是看职位、学历、工作年限、薪资范围、技术能力来筛选的。 因为HR大多不懂技术，所以主要是核对用人部门给他的要求来看是否匹配，如果匹配就会打电话来邀约面试，或咨询用人部门是否邀约。 那么，面对这个需求，要如何写简历呢？ 首先，一定要把上面提到的“职位（应聘岗位）、学历、工作年限（工作经验）、薪资范围（薪资要求）、技术能力”都写好，方便HR来匹配做初选。 其次，编写能力信息（职业技能）时，要和招聘需求对应好，这是重中之重，或者说是成败的关键。 因为，这简历最后是到用人部门手上决定的。 用人部门想要的，无非就是招来就立马能做事的。 所以，在自我介绍时，讲工作经历就好，比如经历中做了什么事，有什么经历符合现在岗位的需求；说到职业技能时，要讲清楚能做什么又擅长什么；描述技能时，要尽量专业，比如不讲人话那种，听上去很专业但没有什么具体实质。 当然了，工作经历、职业技能是要和薪资对应的，在面对一些薪资比较高的机会时，这一点尤为重要。反过来也是一样的，如果是3K的工作，给出30K的简历就吓死个人了，这明显是不匹配的。 看到这里，我们学会了在思考问题时要从客户立场出发的解决思路。 学会了需求分析，就能明晰解决问题的思路。 那接下来的问题，就是如何选择解决方案了。 大多数问题不论领域，都是天下乌鸦一般黑，比如营销问题，确定了营销思路，就能对目标客户进行精准打击（产品就能选中适合的营销手段）。 如果说具体些，关于要对问题使用哪种具体的方案这种，这种需要对该领域比较熟悉，且知道各个方案的优缺点、应用场景，才能确定最适合的方案。 要做到上面那一点，平常当然是少不了总结归纳基础知识点，少不了分析行业，少不了充实智慧宝库，等到问题来的时候，就忽然有个灵感出来了。 确定了思路，选定了解决方案，在解决问题的过程中，还可能会出现新的问题，或需要调整思路，或调整方案手段。 在工作中或是解决问题的时候，遇到问题，不要逃避。 比如出了问题后，内心不正视问题，逃避问题，掩耳盗铃的安慰自己没有问题，导致几个小时过去都没有解决问题。 出现问题后先把问题定位住，捕捉准确，不要瞎猜，要证明这个地方有问题，捕捉到，定位准。 定位准以后就分析，为什么会出这个问题，理想的情况是什么，实际情况是什么。 分析的过程要耐心、细心与认真。 解决好问题后，还要总结。 比如为什么会出现这个问题？是流程制度上有缺陷，还是什么问题。 只有这样总结，才能在解决问题中不断的成长，才能感悟到解决问题的一般方法论，进而推广到其它领域中，为后面成为中流砥柱打下扎实的基础。 以后搞技术、销售、运营、带团队、管公司、拉投资，基本都大同小异，需要自己不断地总结，从而让自己变得更好。 愿每个小伙伴每天都能变成更好的自己。 留言 分享到 :
